日前,市政府辦公室印發《石獅市加強公立醫院人才隊伍建設若干措施》(獅政辦規〔2025〕1號)。現市衛健局就相關內容解讀如下:
一、背景依據
根據《福建省人民政府辦公廳關于印發福建省推動公立醫院高質量發展實施方案的通知》(閩政辦〔2022〕19號)、《泉州市人民政府辦公室關于印發泉州市推動公立醫院高質量發展實施方案的通知》(泉政辦〔2023〕5號)等文件要求,結合我市衛生健康工作實際,制定本措施。
二、目標任務
深入實施健康石獅戰略,加大我市公立醫院引才、育才、聚才力度,構建高素質衛健人才隊伍,推動我市公立醫院高質量發展。
三、工作進展
本措施由市衛健局牽頭起草,經征求市委編辦、人才辦,市工信科技局、教育局、財政局、人社局和各公立醫療衛生機構意見,通過石獅市人民政府門戶網站征集公眾意見,咨詢法律顧問意見,形成《若干措施》(送審稿)。經市市場監管局公平競爭審查,以及市司法局合法性審查通過,并提請市政府常務會研究通過后發布。
四、范圍期限
本措施適用于石獅市各公立醫療衛生機構引進及培育的衛生專業技術人才〔不包括現就職于石獅市醫療衛生單位辦理離職(辭職)手續后重新受聘于各公立醫療衛生機構的正式在編人員〕。本措施自印發之日起實施,有效期至2028年12月31日止。
五、主要內容
本措施從人才引進、人才培育、人才保障等三個方面提出12項具體舉措,通過充實人才隊伍、優化人才結構、激發人才活力,為我市衛生健康事業高質量發展提供有力支撐。
(一)人才引進:主要分為全職引進、柔性引進、定向培養等三個方面。全職引進,明確對符合條件的全職引進的三類衛生人才給予安家補助,其中博士研究生50萬元,高層次人才15~100萬元,學科帶頭人50萬元;柔性引進,明確對符合條件的柔性引進的高層次人才每年發放10~60萬元工作津貼補助;定向培養,每年提出我市定向市級醫療衛生機構醫學人才培養招生計劃,在學期間學費、住宿費、生活費(三項費用最高1.4萬元/人/年)由本級財政給予補助。
(二)人才培育:主要分為學歷提升獎勵、技能競賽獎勵、優才進修培養、重點專科及學科帶頭人培養、支持中青年人才科研項目、名醫帶徒培養補助、行政管理能力提升補助等七個方面。學歷提升獎勵,支持在編在崗衛生技術人才參加博士碩士學歷提升教育,對符合條件的分別給予10萬元、5萬元獎勵;優才進修培養,選派中青年醫療衛生人才到省內外知名醫學院校或醫療衛生機構訪學研修,訪學研修期間每月分別給予3000元(省內)、4000元(省外)生活補助;技能競賽獎勵,對參加國家、省衛健部門舉辦的技能競賽并獲獎的給予一定獎勵;重點專科及學科帶頭人培養,對通過評審的省級、泉州級臨床重點專科分別給予200萬元、50萬元專項資金補助,對省、泉州市級重點專科帶頭人分別給予10萬元、5萬元一次性獎勵補助;支持中青年人才科研項目,設立人才專項科研項目,給予科研項目經費支持;名醫帶徒培養補助,制定名醫“師帶徒”工作評審獎勵制度,給予名醫“師帶徒”工作室每年15萬元經費補助,其中5萬元可用于師徒成效考核獎勵;行政管理能力提升補助,舉辦醫療衛生行政管理人員培訓班、院長論壇、管理者沙龍等相關培訓班,給予最高10萬元培訓經費補助。
(三)人才保障:主要分為工作住宿保障、子女入學保障等兩個方面。工作住宿保障,為公開招聘和全職引進的畢業生提供宿舍或發放每月500元租房補助;子女入學保障,高層次人才可按照泉州市高層次人才子女入學保障政策申請享受義務教育階段入學優待。
六、政策亮點
(一)人才引進與培育雙向發力。政策通過“全職引進+柔性引進”吸納外部人才,同時以學歷提升獎勵、優才進修、科研支持等內部培育機制構建“內外雙循環”的人才發展體系,實現引才與育才雙軌并行。
(二)全方位保障消除后顧之憂。政策突破傳統單一經濟激勵,提供“安居+教育”組合保障:為引進人才提供首年租房補貼或單位住宿,高層次人才子女教育優待,從生活到家庭需求全面覆蓋,增強人才留任黏性。
七、注意事項
(一)申報單位應符合本措施要求,不符合的單位不能申報。市衛健局承擔具體解釋工作,發揮牽頭協調作用,穩妥推動相關政策落實、審核把關、執行監督等工作。
(二)明確經費來源。全職引進、柔性引進、定向培養、學歷提升獎勵、優才進修培養等五項措施所需經費由市財政承擔;技能競賽獎勵、重點專科及學科帶頭人培養、支持中青年人才科研項目、名醫帶徒培養補助、行政管理能力提升補助、工作住宿保障等六項措施所需經費由市財政和各醫療衛生單位按7:3的比例承擔。
(三)法律法規、上級文件另有規定的,從其規定。
八、咨詢電話
石獅市衛生健康局綜合股:0595-88717372
石獅市總醫院黨委辦:0595-88500848
石獅市總醫院人事科:0595-88504593
石獅市婦幼保健院綜合辦公室:0595-68886611
石獅市中醫院綜合部:0595-68871002
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